La sexta edición del Foro Empresarial pola Igualdade reunió a doce referentes empresariales, académicas y financieras ante más de un centenar de asistentes para debatir el impacto económico de la paridad
A través de tres mesas redondas, la conversación se centró en la medición real de resultados de las políticas sociales en el tejido productivo gallego
La Confederación Empresarial de Pontevedra (CEP) ha el VI Foro Empresarial pola Igualdade en su sede, con una docena de expertas y profesionales que analizaron el valor económico que puede aportar la igualdad a la empresa.
Bajo el lema ‘Do compromiso ao valor económico’, la jornada partió de la premisa de no dejar que la paridad se limite a un compromiso, sino en un activo económico que aporta competitividad a las organizaciones. En colaboración con la Confederación de Empresarios de Galicia y la financiación de la Xunta de Galicia y el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el VI Foro Empresarial pola Igualdade reunió a 12 mujeres referentes en sus sectores en torno a tres mesas redondas, donde compartieron sus experiencias y conocimientos ante más de un centenar de asistentes.
El acto fue sido inaugurado por Sabela Pérez-Torres, vicepresidenta de la CEP. En su discurso, quiso destacar que “el avanzar en igualdad es avanzar en justicia, en cohesión social y en progreso colectivo”, una premisa por la que deberían partir todas las empresas. Asimismo, también intervinieron Susana Pérez, secretaria xeral de Emprego e Relacións Laborais; y Carmen García, rectora de la Universidad de Vigo, quien también fue la encargada de moderar el primer coloquio.
Centrada en talento y competitividad empresarial, la mesa inicial ‘Talento, crecemento e competitividade: Empresas preparadas para o futuro’ contó con Adela Pérez, vicepresidenta y consejera de Altia; Cristina Martín, directora de talento y personas en Optare Solutions; y Olalla Cuña, consejera delegada de Inasus, Metaldeza y Eliper, como ponentes.
La segunda mesa, ‘O valor económico da igualdade: Medir o que xera resultados’, moderada por Rosanna López, directora gerente de FUNGATRA, abordó cómo medir el impacto económico real de las políticas de igualdad. Verónica Teijeiro, directora financiera de Sensesbit; Teresa Mariño, profesora de la Universidad de Vigo; y Ana Pangua, directora de Organización de Personas Regional y Banca de Empresas del Banco Sabadell, fueron las encargadas de dar vida al debate.
A su vez, Ana Sánchez, directora de Noroeste APD, tomó las riendas de la última mesa titulada ‘Quen decide: Liderado, cultura e poder na empresa’, en la que se puso el foco en la gestión y quién ocupa realmente hoy los espacios de decisión, de la mano de Beatriz Couñago, adjunta a dirección de Tesol Group; Gala Llano, presidenta de Empresarias Galicia; y Eugenia Blanco, responsable de RRHH, Seguridad y Medio Ambiente de Gonvauto Galicia.
Tras una jornada de interesantes reflexiones y conclusiones en materia de igualdad empresarial, tuvo lugar la clausura institucional en la que estuvieron presentes Jorge Cebreiros, presidente de la CEP; Luisa Sánchez, vicepresidenta de la Diputación de Pontevedra; y Fabiola García, conselleira de Política Social e Igualdade.
Durante su intervención, el presidente de la CEP quiso hacer hincapié en la necesidad de que las empresas no malgasten ninguno de sus recursos, incluyendo la captación de todo tipo de talento, dejando a un lado cualquier estereotipo que pueda interferir en el proceso de selección e incluso de promoción. En este sentido, ha subrayado que la competitividad empresarial y la igualdad no pueden entenderse por separado: “No podemos mejorar nuestra competitividad sin ser igualitarios. Por eso, esta clausura no debería ser el final, sino el comienzo de nuevas decisiones”, apuntó Cebreiros.
Cebreiros matizó que este enfoque no debe confundirse con una mercantilización del concepto: «No debemos entender la igualdad como un concepto mercantilizable, porque un deber social no es algo con lo que hacer negocio. Sin embargo, sí es cierto que es un valor añadido, una herramienta más de apoyo al crecimiento«, puntualizó.
El presidente se ha dirigido directamente al empresariado con una pregunta: “¿Cuánto talento, crecimiento y competitividad estamos perdiendo cuando no apostamos por la paridad?”, ha planteado, insistiendo en que el reto de las empresas del territorio es pasar “del compromiso a la acción y de la acción a la medición de resultados”.
Seis años después de su primera edición, en 2019, el Foro Empresarial pola Igualdade organizado por la CEP sigue manteniéndose como un espacio de debate y de conversación de referentes en el tejido productivo de Galicia. Una edición más que pone en evidencia los retos a los que se enfrenta la empresa gallega del futuro y cómo las organizaciones pueden abordarlos, abriendo las puertas a un contexto económico más competitivo e inclusivo.
En eso se centra la apuesta de la patronal para los próximos años: En que nuestros negocios no se queden atrás, que la igualdad se mida con la misma exigencia que cualquier otro objetivo estratégico.
La jornada se cerró con un almuerzo entre los asistentes, en el que el debate continuó de forma más informal entre representantes de distintos sectores de la provincia.
